近日，華龍公司為新進員工組織了為期兩周的入職專項培訓，通過專業理論課程培訓與經驗分享，幫助新人熟悉業務、筑牢安全意識，快速完成從“新手”到“準崗位人”的角色轉變。
培訓課程圍繞公司發展與員工成長需求精心設計，體現了公司領導對此次培訓的重視。公司經理張海斌率先授課，結合自身職業經歷，深入講解個人成長與企業發展的共生關系，鼓勵新員工實現自我價值，不斷提高自我，在崗位上實現價值突破。許磊經理聚焦安全與現場管理核心，明確裝卸作業中的安全紅線與現場操作標準，強化新員工的安全責任意識，同時也對新進職工專業知識能力提出了新的要求和期待。
綜合辦主任趙炎英詳細解讀公司管理制度，從日常規范到崗位職責，幫新員工快速熟悉工作準則，為后續高效開展工作奠定制度基礎。王宏章主任則從業務實操與綜合能力提升雙管齊下，不僅系統講解裝卸部業務流程、現場作業要點、將自身工作經歷融入培訓課程中。同時針對性開展新聞寫作與攝影基礎培訓，助力新進員工全面提升職業素養。
在培訓過程中，多名經驗豐富的老員工們分享各自在崗位上的工作技巧、成長心得與應對挑戰的經驗，以“過來人”的視角為新人答疑解惑，用“傳幫帶”的形式傳遞公司正能量，營造良好的工作氛圍，拉近了新人與老員工之間的距離。
此次培訓內容豐富，安排充實。將理論知識與實操內容相結合，為新員工搭建了快速融入的橋梁，同時也讓新進職工感受到了公司的重視與關懷，有效提升了團隊凝聚力，為公司后續發展注入了新活力。
（華龍分公司 張貴媛）